長(zhǎng)沙中級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)專業(yè)比較好考？

長(zhǎng)沙中級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)專業(yè)比較好考?歷年長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)師通過(guò)率較高的前四專業(yè)是人力資源-工商管理-金融-保險(xiǎn)。由此來(lái)看人力專業(yè)是比較容易考過(guò)的，而且從業(yè)人員眾多，而且社會(huì)通用性強(qiáng)，人才需求量大。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門比較容易過(guò)?

根據(jù)歷年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人數(shù)，通過(guò)率較高的前四專業(yè)是人力資源-工商管理-金融-保險(xiǎn)(僅供參考，與該專業(yè)考生本身備考基礎(chǔ)水平也有關(guān))。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，人力、工商是通過(guò)率比較高的考試，難度不高，內(nèi)容比較容易理解，只要花功夫就能考過(guò)的專業(yè)。

這兩個(gè)專業(yè)內(nèi)容考核層次較淺，涉及計(jì)算題不多，入門容易。

《工商管理》重在廣度不在深度，更多考核對(duì)于各章教材內(nèi)容字面的理解，雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及計(jì)算，但考核層次很淺，所以對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō)，選工商管理會(huì)比較合適。

《人力資源管理》專業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。考核內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性略微強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。

人力資源管理：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是基礎(chǔ)薄弱、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師的考生。

工商管理：沒(méi)有基礎(chǔ)但是想考經(jīng)濟(jì)師，大學(xué)學(xué)習(xí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)、相關(guān)管理專業(yè)或者從事物流、電子商務(wù)、管理相關(guān)工作的考生。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是什么?

經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱之一，一般是對(duì)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的考評(píng)之一，在獲得經(jīng)濟(jì)師職稱后享有了其國(guó)家規(guī)定的待遇。有了經(jīng)濟(jì)師合格證那么就可以參加單位經(jīng)濟(jì)師崗位競(jìng)聘了。

經(jīng)濟(jì)師很少有單位會(huì)設(shè)置崗位，平常也很少有人聽(tīng)過(guò)，這樣可能給大家錯(cuò)覺(jué)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師只是一項(xiàng)很冷僻的學(xué)科，其實(shí)不然，早在1993年人事部下發(fā)的通知中，就規(guī)定了經(jīng)濟(jì)師考試制度、也是從那時(shí)起經(jīng)濟(jì)師具體考試相關(guān)事務(wù)都是由人事部和專業(yè)部門負(fù)責(zé)的。