東營(yíng)有名的企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是哪個(gè)？

東營(yíng)有名的企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是哪個(gè)?一起來(lái)看看吧。東營(yíng)比較有名的企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建議選優(yōu)路教育,采用直播+錄播的教學(xué)形式,課時(shí)充足,會(huì)有直播答疑課程,幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)難題,為學(xué)員提供個(gè)性化學(xué)習(xí)服務(wù)，助力學(xué)員備考。

企業(yè)合規(guī)師考試科目

企業(yè)合規(guī)師考試科目分為企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)和企業(yè)合規(guī)師綜合技能以及綜合考核。

企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)：?jiǎn)芜x題60題，1分/題;多選題20題，2分/題，總分100分，60分及格;

企業(yè)合規(guī)師綜合技能：案例綜合題，5大題，每大題20分。總分100分，60分及格。

企業(yè)合規(guī)師主要工作

制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;識(shí)別、評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;開(kāi)展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報(bào);監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開(kāi)展評(píng)價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù)，向服務(wù)對(duì)象提供相關(guān)政策解讀服務(wù);開(kāi)展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

對(duì)于企業(yè)合規(guī)師的職能，簡(jiǎn)介為：

1. 法律職能。企業(yè)合規(guī)師較重要的職責(zé)是增加企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都符合要求，這個(gè)要求包括法律、法規(guī)、指引、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等所有能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性約束的外部規(guī)范。企業(yè)合規(guī)師要根據(jù)公司的具體情況，將這些外部規(guī)范內(nèi)化成流程清晰、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部管理制度，指導(dǎo)公司人員工作，讓公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范化。

2. 管理職能。企業(yè)合規(guī)師不僅是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定者，還是執(zhí)行者和維護(hù)者，需要對(duì)內(nèi)部違規(guī)進(jìn)行調(diào)查。在實(shí)務(wù)過(guò)程中，比較常見(jiàn)的有，調(diào)查員工職務(wù)侵占、賄賂、專權(quán)舞弊、以權(quán)謀私等。這些行為直接損害公司利益，不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以很多企業(yè)非常重視內(nèi)部貪腐問(wèn)題。

3. 職能延展。企業(yè)合規(guī)較基礎(chǔ)的定義就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)要遵守法律法規(guī)，企業(yè)合規(guī)師的工作也是圍繞這一點(diǎn)展開(kāi)，但隨著時(shí)間推移，這個(gè)職業(yè)的工作內(nèi)涵也在不斷豐富，甚至一些來(lái)自不可抗力的威脅也是企業(yè)合規(guī)師需要考慮的問(wèn)題，例如國(guó)際政治因素造成的潛在威脅，管理層的人身安全。