考取人力資源從業(yè)資格證有用嗎？

最近，經(jīng)常會(huì)有不同職業(yè)的朋友咨詢我，有正從事HR行業(yè)的朋友，也有想要跳槽到HR行業(yè)的朋友，更甚者還有些在讀大學(xué)生。他們都不約而同地聊到了一個(gè)“人力資源資格考證”的話題。他們紛紛會(huì)問到，到底目前市場(chǎng)上對(duì)于人力資源行業(yè)的證書的認(rèn)可度是怎樣?這個(gè)證書對(duì)于將來的求職會(huì)有多重要的作用?國家對(duì)于這個(gè)證書的經(jīng)濟(jì)扶持會(huì)怎樣之類的話。在這里，今天小編就跟大家一起理一理HR考證的事情。

目前，在中國人力資源培訓(xùn)市場(chǎng)上，“人力資源證書”主要有兩種類型，分別是“人力資源管理師”與“經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)”。那兩者之間到底有什么區(qū)別呢

人力資源管理師屬于國家職業(yè)資格證書系列，是由國家人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織管理及頒發(fā)證書的。每年小伙伴們都有兩次的報(bào)考機(jī)會(huì)，時(shí)間分別在5月與11月。而報(bào)試的范圍分別為人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、中級(jí)人力資源管理師(二級(jí))與高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))這四個(gè)級(jí)別。在2019年，國家人力資源和社會(huì)保障局修改了報(bào)考要求，人力資源資格證書再也不能跨級(jí)考試，必須要逐級(jí)報(bào)考。

人力資源管理師的考核標(biāo)準(zhǔn)更為著重于HR從業(yè)者對(duì)人力資源不同模塊的實(shí)務(wù)技能的考核。但總體來說，四級(jí)人力資源管理員與助理人力資源管理師的考試還是比較簡(jiǎn)單的，主要是以理論基礎(chǔ)為主。所以，考證的通過率相對(duì)較高。但中級(jí)人力資源管理師(二級(jí))與高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))的考試項(xiàng)目則比較復(fù)雜，除了理論考試外，還有技能考試及論文答辯。所以，其考證的通過率也相對(duì)較低。

經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)則是國家職稱系列，是由國家人事局統(tǒng)籌組織管理的及頒發(fā)證書的，每年有1次報(bào)考機(jī)會(huì)。證書的報(bào)考級(jí)別也分為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。經(jīng)濟(jì)師的考證與“人力資源管理師”的考證最大的區(qū)別就是，經(jīng)濟(jì)師的報(bào)考是可以跨級(jí)考試的。所以，目前較多資深HR們(無持有任何的人力資源證書)都會(huì)選擇報(bào)考經(jīng)濟(jì)師。

在現(xiàn)今的中國，人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用越來越大，這也導(dǎo)致了市場(chǎng)對(duì)于HR從業(yè)人員的專業(yè)化更為迫切。因此，國家在近些年也對(duì)HR人從業(yè)者的培養(yǎng)通道作出了較大力道的經(jīng)濟(jì)資源扶持，在全國某些地區(qū)實(shí)行人力資源管理師證書的培訓(xùn)與報(bào)考的費(fèi)用部分減免(注意：目前經(jīng)濟(jì)師考證暫無費(fèi)用減免)、地區(qū)性稅收的優(yōu)惠、高技能人才認(rèn)定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼及退休技能補(bǔ)貼等。

說到這里，相信還是會(huì)有很多小伙伴們會(huì)問到，那到底這兩類型證書哪個(gè)的含金量會(huì)更高?

其實(shí)兩類型的證書含金量相差無幾，國家都是承認(rèn)的!但在這里，小編還是建議，任職在國家事業(yè)單位的小伙伴，可選擇報(bào)考經(jīng)濟(jì)師職稱會(huì)更好;而在企業(yè)任職的小伙伴，就隨你的意愿了!

但是在這里，小編要再次提醒一下各位小伙伴，人力資源證書只是一個(gè)職業(yè)的敲門磚，在企業(yè)工作，最重要的還是咱們的專業(yè)技能的修煉!